Die Prüfung von Betriebsmitteln im Homeoffice bleibt Arbeitgeberpflicht. Entscheidend sind Gefährdungsbeurteilung, klare Regeln zu privaten Geräten und belastbare Prüfprozesse.

Weihnachtsfeier Recht bleibt 2026 ein Pflichtprogramm für Arbeitgeber. Wer Unfallversicherung, AGG, Alkohol und Steuerregeln sauber organisiert, reduziert Risiken und schützt Beschäftigte wirksam.

Mit der Eröffnung unseres Schulungszentrums schaffen wir einen weiteren Baustein unseres ganzheitlichen Angebots in den Bereichen Arbeitsschutz, Brandschutz und Umweltschutz.

Neben der laufenden sicherheitstechnischen Betreuung von Unternehmen möchten wir damit unsere Aus- und Weiterbildungsangebote weiter ausbauen und einen Ort schaffen, an dem Wissen, Praxiserfahrung und persönlicher Austausch zusammenkommen.

Wir freuen uns darauf, künftig viele bekannte und neue Gesichter in unserem Schulungszentrum in Hof / Saale begrüßen zu dürfen.

Mit unserem neuen Schulungszentrum in Hof / Saale schaffen wir einen eigenen Standort für praxisnahe Aus- und Weiterbildungen rund um Arbeitsschutz, Brandschutz und betriebliche Sicherheit.

Unser Anspruch war von Beginn an, Schulungen nicht nur fachlich fundiert, sondern vor allem verständlich, praxisnah und auf den tatsächlichen Arbeitsalltag unserer Teilnehmerinnen und Teilnehmer ausgerichtet anzubieten. Mit dem neuen Schulungszentrum können wir diesen Anspruch nun in einem professionellen und speziell auf unsere Weiterbildungsangebote zugeschnittenen Umfeld umsetzen.

Praxisorientierte Schulungen in modernen Räumlichkeiten

Das neue Schulungszentrum bietet uns die Möglichkeit, theoretische Inhalte mit praktischen Übungen zu verbinden. Denn gerade im Arbeitsschutz reicht es aus unserer Sicht nicht aus, gesetzliche Anforderungen lediglich zu kennen. Entscheidend ist, das Gelernte im eigenen Betrieb sicher anwenden zu können.

Unsere Schulungen richten sich sowohl an Unternehmen und Führungskräfte als auch an Beschäftigte, Sicherheitsbeauftragte und Personen, die besondere Aufgaben im Arbeits- und Gesundheitsschutz übernehmen.

Zu unserem Schulungsangebot gehören unter anderem:

• Ausbildung und Fortbildung von Sicherheitsbeauftragten
• Ausbildung zur befähigten Person für die Prüfung von Leitern und Tritten
• Schulungen zum sicheren Einsatz von Flurförderzeugen
• Schulungen zu Gefahrstoffen und Gefahrstoffmanagement
• Weiterbildungen rund um Gefährdungsbeurteilungen
• Schulungen für Führungskräfte und Verantwortliche im Arbeitsschutz
• Brandschutzhelfer- und Brandschutzschulungen
• Schulungen zur Fremdfirmenkoordination
• SCC-Personenqualifizierungen nach Dokument 17 und 18
• individuell auf Unternehmen zugeschnittene Inhouse- und Spezialschulungen

Das Angebot wird kontinuierlich erweitert und an aktuelle rechtliche, technische und betriebliche Entwicklungen angepasst.

Lernen mit direktem Bezug zur betrieblichen Praxis

Viele Anforderungen im Arbeitsschutz wirken auf den ersten Blick theoretisch: Gesetze, Verordnungen, Technische Regeln, DGUV Vorschriften oder Normen bilden ein umfangreiches Regelwerk.

In unseren Schulungen steht deshalb nicht das bloße Vermitteln von Vorschriften im Mittelpunkt. Vielmehr möchten wir zeigen, was diese Anforderungen konkret für die betriebliche Praxis bedeuten.

Typische Situationen aus Unternehmen, Baustellen und Betrieben werden gemeinsam betrachtet, Gefährdungen bewertet und geeignete Schutzmaßnahmen entwickelt. Dabei greifen wir auf unsere tägliche Erfahrung aus der sicherheitstechnischen Betreuung unterschiedlichster Unternehmen und Branchen zurück.

So entstehen Schulungen, die nicht nur auf Prüfungen vorbereiten, sondern Wissen vermitteln, das sich unmittelbar im Arbeitsalltag einsetzen lässt.

Schulungen für Unternehmen aus Hof, Oberfranken und darüber hinaus

Mit dem Standort in Hof an der Saale möchten wir insbesondere Unternehmen aus Hof, dem Hofer Land und der gesamten Region Oberfranken eine gut erreichbare Möglichkeit zur Aus- und Weiterbildung bieten.

Gleichzeitig sind unsere Schulungsangebote selbstverständlich nicht auf die Region beschränkt. Teilnehmerinnen und Teilnehmer aus ganz Deutschland sind bei uns willkommen. Viele Schulungsformate können zudem weiterhin als Inhouse-Schulung direkt beim Unternehmen oder – soweit fachlich und rechtlich sinnvoll – als Online-Schulung durchgeführt werden.

Damit können wir gemeinsam mit unseren Kunden das passende Schulungsformat für den jeweiligen Bedarf auswählen.

Kleine Gruppen und persönliche Betreuung

Ein wichtiger Bestandteil unseres Schulungskonzepts ist der direkte Austausch mit den Teilnehmerinnen und Teilnehmern. Statt reiner Frontalveranstaltungen setzen wir – abhängig vom jeweiligen Thema – auf Fallbeispiele, Gruppenarbeiten, praktische Übungen und Diskussionen. Fragen aus dem eigenen Unternehmen sind dabei ausdrücklich willkommen.

Unser Ziel ist, dass die Teilnehmerinnen und Teilnehmer nach einer Schulung nicht nur wissen, welche Vorgaben gelten, sondern auch verstehen, warum sie gelten und wie sie sinnvoll umgesetzt werden können.

Interesse an einer Schulung?

Wir entwickeln gerne individuelle Schulungen für Unternehmen, beispielsweise zu betriebsspezifischen Gefährdungen, Führungsverantwortung, Arbeitsschutzorganisation, Gefahrstoffen oder Brandschutz.

Sprechen Sie uns gerne an.

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Im Arbeitsschutz wird aktuell über weniger Bürokratie und mehr Handlungsspielraum diskutiert. Was das für Arbeitgeber, Führungskräfte und Fachkräfte für Arbeitssicherheit bedeutet und worauf Unternehmen jetzt achten sollten.

Die neue DGUV-Unfallstatistik ist online. Wir zeigen die Trends und Settings. Weniger meldepflichtige Arbeitsunfälle, mehr Wegeunfälle und ein leichter Rückgang bei den neuen Unfallrenten, während die Zahl tödlicher Unfälle insgesamt wieder gestiegen ist.

DGUV: Vorläufige Unfallzahlen 2025 zeigen gemischtes Bild

Die aktuellen vorläufigen Unfallzahlen der DGUV für 2025 zeichnen ein differenziertes Bild: Insgesamt gingen die meldepflichtigen Unfälle in der Allgemeinen Unfallversicherung von 928.143 auf 905.738 zurück, also um 22.405 Fälle beziehungsweise 2,4 Prozent. Gleichzeitig stiegen die tödlichen Unfälle von 560 auf 580, ein Plus von 20 Fällen oder 3,6 Prozent.
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Besonders auffällig ist die Entwicklung bei den Arbeits- und Wegeunfällen. Arbeitsunfälle sanken deutlich von 754.660 auf 730.598, was einem Rückgang um 24.062 Fälle oder 3,2 Prozent entspricht. Wegeunfälle legten dagegen leicht zu, von 173.483 auf 175.140 Fälle, also um 1.657 oder 1,0 Prozent.

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Was die Zahlen im Detail zeigen

Bei den Arbeitsunfällen ist der Rückgang vor allem bei den gewerblichen Berufsgenossenschaften sichtbar: Dort sank die Zahl von 684.352 auf 661.414, also um 22.938 Fälle oder 3,4 Prozent. Bei den Unfallversicherungsträgern der öffentlichen Hand fiel der Rückgang mit 1,6 Prozent etwas geringer aus, von 70.308 auf 69.184 Fälle.
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Anders beim Arbeitsweg: Hier verzeichnete die DGUV einen Anstieg sowohl in der gewerblichen Wirtschaft als auch bei der öffentlichen Hand. Besonders stark fiel der Zuwachs bei den Trägern der öffentlichen Hand aus, mit 25.448 auf 26.273 Wegeunfälle, also plus 825 Fälle beziehungsweise 3,2 Prozent.
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Die Zahl der neuen Unfallrenten ging insgesamt leicht zurück, von 13.470 auf 13.326 Fälle, also um 144 oder 1,1 Prozent. Bei Arbeitsunfällen sank diese Zahl um 233 auf 9.690 Fälle, während Wegeunfälle bei den neuen Renten von 3.547 auf 3.636 Fälle stiegen.
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Einordnung der Trends

Der Rückgang der meldepflichtigen Arbeitsunfälle ist ein positives Signal. Er spricht dafür, dass Präventionsmaßnahmen, Sicherheitsunterweisungen und betriebliche Schutzkonzepte Wirkung zeigen. Allerdings darf dieser Trend nicht darüber hinwegtäuschen, dass tödliche Wegeunfälle deutlich zugenommen haben, vor allem im Bereich der öffentlichen Hand mit einem Anstieg von 21 auf 32 Fällen.
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Für die Praxis heißt das: Die klassische Arbeitssicherheit bleibt wichtig. Aber der Arbeitsweg rückt noch stärker in den Fokus. Gerade Verkehrsrisiken, Müdigkeit, Witterung und Zeitdruck sind typische Faktoren, die auf dem Weg zur Arbeit oder nach Hause zu schweren Folgen führen können.
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Was Unternehmen daraus mitnehmen sollten

Unternehmen sollten ihre Präventionsarbeit nicht nur auf den Arbeitsplatz beschränken. Sie sollten auch das sichere Verhalten auf dem Arbeitsweg stärker thematisieren. Dazu gehören etwa Hinweise zu defensivem Verhalten im Straßenverkehr, zu wetterangepasstem Fahren und zu realistischen Zeitpuffern bei Arbeitsbeginn und Schichtwechseln.
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Auch bei sinkenden Arbeitsunfallzahlen bleibt die absolute Größenordnung hoch: Mehr als 730.000 meldepflichtige Arbeitsunfälle in einem Jahr zeigen, dass Sicherheit im Betrieb ein dauerhaftes Kernthema bleibt. Wer Unfälle wirksam vermeiden will, braucht deshalb keine Einzelmaßnahme, sondern eine konsequente Sicherheitskultur im Alltag.

Die Frage, welche Unterweisungen im Unternehmen verpflichtend sind, stellt sich für viele Arbeitgeber spätestens dann, wenn Behörden, Berufsgenossenschaften oder Audits ins Spiel kommen. Fakt ist: Unterweisungen sind ein zentraler Bestandteil des Arbeitsschutzes und gesetzlich klar geregelt. Wer sie vernachlässigt, riskiert nicht nur Bußgelder, sondern auch Arbeitsunfälle und Haftungsprobleme.

Gesetzliche Grundlage für Pflichtunterweisungen

Die Pflicht zur Unterweisung ergibt sich insbesondere aus dem Arbeitsschutzgesetz (§ 12 ArbSchG) sowie aus verschiedenen DGUV-Vorschriften. Arbeitgeber sind verpflichtet, ihre Beschäftigten ausreichend und angemessen zu unterweisen – und zwar:

• bei Einstellung
• bei Veränderungen im Aufgabenbereich
• bei Einführung neuer Arbeitsmittel oder Technologien
• mindestens einmal jährlich

Die Unterweisung muss dabei arbeitsplatzbezogen, verständlich und dokumentiert erfolgen.

Welche Unterweisungen sind konkret Pflicht?

Die konkreten Inhalte hängen stark von Branche, Tätigkeit und Gefährdungsbeurteilung ab. Es gibt jedoch typische Pflichtunterweisungen, die in nahezu jedem Unternehmen relevant sind:

1. Allgemeine Sicherheitsunterweisung

Grundlagen des Arbeitsschutzes, Verhalten im Betrieb, Rechte und Pflichten der Beschäftigten sowie allgemeine Gefährdungen.

2. Unterweisung zu Gefährdungen am Arbeitsplatz

Basierend auf der Gefährdungsbeurteilung werden spezifische Risiken erklärt, z. B. Maschinen, Gefahrstoffe oder ergonomische Belastungen.

3. Brandschutzunterweisung

Verhalten im Brandfall, Nutzung von Feuerlöschern, Flucht- und Rettungswege – verpflichtend für alle Beschäftigten.

4. Erste-Hilfe-Unterweisung

Informationen zu Ersthelfern, Meldewegen und Verhalten bei Unfällen im Betrieb.

5. Unterweisung zur Nutzung von Arbeitsmitteln

Besonders wichtig bei Maschinen, Fahrzeugen oder speziellen Geräten – inklusive Sicherheitsvorschriften und Bedienhinweisen.

6. Unterweisung zur persönlichen Schutzausrüstung (PSA)

Richtige Nutzung, Pflege und Grenzen der eingesetzten Schutzausrüstung, z. B. Helme, Gehörschutz oder Absturzsicherung.

7. Unterweisung zu psychischen Belastungen

Sensibilisierung für Stress, Arbeitsorganisation und gesundheitsförderliche Maßnahmen – zunehmend relevant und Teil moderner Gefährdungsbeurteilungen.

Branchenspezifische Pflichtunterweisungen

Je nach Tätigkeit kommen weitere verpflichtende Unterweisungen hinzu, beispielsweise:

• Gefahrstoffunterweisung (z. B. nach GefStoffV)
• Unterweisung im Umgang mit elektrischen Anlagen
• Unterweisung für Flurförderzeuge (Stapler)
• Unterweisung bei Arbeiten in der Höhe (PSAgA)
• Hygieneunterweisungen (z. B. Lebensmittelbereich)

Hier gilt: Entscheidend ist immer die konkrete Gefährdung im Unternehmen.

Form und Durchführung der Unterweisung

Eine Unterweisung muss nicht trocken oder rein theoretisch sein. Im Gegenteil: Sie sollte praxisnah und verständlich gestaltet werden. Mögliche Formate sind:

• Präsenzunterweisungen
• Digitale Schulungen (z. B. E-Learning)
• Workshops oder praktische Übungen

Wichtig ist, dass die Inhalte verstanden werden und im Arbeitsalltag angewendet werden können. Beachten Sie auch: Inhalte müssen den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern so nahe gebracht werden, dass sie für diese auch verständlich sind. Sollten Sie also entschieden haben, Menschen zu beschäftigen, die kein Deutsch verstehen, ist es eine sog. Bringschuld des Arbeitgebers, die Inhalte der Unterweisung in einer verständlichen Sprache darzulegen.

Dokumentation nicht vergessen

Ein häufiger Fehler in der Praxis: Unterweisungen werden durchgeführt, aber nicht dokumentiert. Dabei ist die Dokumentation im Ernstfall entscheidend. Sie sollte enthalten:

• Datum und Inhalt der Unterweisung
• Teilnehmerliste
• Unterschriften oder digitale Bestätigung

Ohne Nachweis gilt die Unterweisung im Zweifel als nicht erfolgt.

Fazit: Pflichtunterweisungen sind mehr als nur Formalität

Unterweisungen sind kein bürokratischer Selbstzweck, sondern ein zentrales Instrument zur Vermeidung von Unfällen und Gesundheitsrisiken. Wer seine Mitarbeiter regelmäßig und gezielt schult, verbessert nicht nur die Sicherheit, sondern auch die Effizienz und Motivation im Unternehmen.

Jetzt handeln: Unterweisungen professionell umsetzen

Sie sind unsicher, welche Unterweisungen in Ihrem Unternehmen konkret erforderlich sind oder möchten Ihre Prozesse optimieren? Wir unterstützen Sie bei der rechtssicheren Planung, Durchführung und Dokumentation Ihrer Unterweisungen – individuell und praxisnah.